Untuk membuktikan komitmen kita bahwa peningkatan kualitas SDM adalah hal yang penting, maka peningkatan kualitas SDM melalui pelatihan adalah salah satunya. Adanya pandangan bahwa training sebagai human investment, bukan sebagai costs atau biaya, sebagai konsep telah lama kita kenal. Namun dalam praktek ternyata pelatihan cenderung dianggap sebagai beban atau biaya bagi organisasi. Lembaga-lembaga pemerintah pun masih memandang sebelah mata terhadap program-program training yang dikelola lembaga-lembaga pelatihan. Hal ini nampak masih kecilnya anggaran training dibanding dengan anggaran pembinaan lainnya. Bahkan bila karena suatu hal anggaran itu harus dipangkas, maka dapat dipastikan anggaran traininglah yang dipangkas atau dikorbankan lebih dahulu.

Fenomena ini terjadi salah satu penyebabnya adalah bahwa banyak pihak yang menyelenggarakan pelatihan belum bisa membuktikan bahwa pelatihan itu ada hasilnya. Bahkan lembaga pelatihan sekalipun selama ini kurang mampu menunjukkan hasil pelatihan pada kinerja organisasi peserta. Yang umum dilakukan oleh lembaga pelatihan masih terbatas pada evaluasi-evaluasi yang dilakukan selama pelatihan berlangsung. Sedangkan hasil pelatihan hanya bisa dilihat beberapa saat (3 bulan, 6 bulan, dst) setelah pelatihan berakhir dan para peserta kembali ke tempat kerjanya.

http://www.mail-archive.com/ This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it /msg00086.html